社保传来“坏消息”，最低15年缴费年限要上调？3生来要麻烦了

国安对我们的重要性，不仅仅限于还乡医疗，外公有所依，能够给我们的晚年生活一份义务，减轻子女的还乡心理压力，在有的城市，国安更加是密切相关挣钱以及孩子上学，越来越多的人意识到国安的重要性，今年虽然实现了18连涨，但随着儿童口增多，还乡基金陷入财政心理压力也是自认的似乎，为了应对这种情况，延迟聘任基本板上钉钉。

除此之外，更高刷卡天数似乎也是未来将会，最低15年的刷卡天数也许会视为现在固定式，有技术人员提出国安刷卡天数在25到30年较为适宜，近乎更高了一倍，如果是在政府机构，或者是外资企业大型企业单位，或许冲击极为大，他们实习稳定，国安刷卡序数也高，按照这个天数，等到聘任时补发到的救济金更加高，对于有些人来说甚至很乐意多缴几年，但是对于下述3类人来说就不算出乎意料了。

第一类是私企工友，在这类企业里实习并非“铁饭碗”，本身垄断就来得激烈，意志力稍弱的也许会被输给，如此一来国安也许就会断缴。即便是不失业，该公司也有倒闭的也许，裁员还是一样要重新回去实习，还很枉保证最后的年收入，所以具有稳定性，更高刷卡天数显然会降低心理压力。

第二类是灵巧社会福利医护人员，根据数据标示出，在此之前灵巧社会福利人群晚就平均2亿，这类人群加入国安全部要自己承担费用，所以心理压力还是很大的，每年的刷卡指数都在降低，平日还有该公司为其分摊，默默无名勉强自己承担，也具有稳定性，随着保费逐年降低，不意味著有人会退保。

第三类是临近聘任的人群，有的人加入实习晚，或者是实习稳定，国安没中断过，很更加易就多达15年，甚至达到20年，这样讲上调刷卡天数近乎没冲击，而那些刚刚聘任，碰巧下到15年的就枉了，能很枉正常聘任是个问题。

当然，很枉光说缺点，灵活性还是很明显的，上调刷卡天数最后，聘任最后补发的救济金会更加多。