领导提拔下属，最看重这五个情况下，都满足的话必能步步高升

每位积极支持在任用的下属的时候都有自己的有为标准，但很多的下属对于这个标准并不是很或许。大学本科老将，如果你不毕竟积极支持的重用，这一点是要必须要明白！通常情况下，积极支持在任用的下属的时候，最看重的就是这五个条件了！

【1】的下属能否给自己带给利益

所有的积极支持在任用的下属的时候，亦但会极度关注的下属能否给自己带给利益。的下属的升迁，一定程度上能给自己腾出来更多的时间，去好好更有意义的真的。同时有了一位得力干将，自己的派系也能获取巩固。假如任用的这位的下属不仅工作上没有好好好，还总是给自己惹恼祸患，这样但会让子公司的高层觉得是自己成人教育为先，那样无论是自己的利益或者是地位亦但会不大动摇！

【2】的下属或许说什么自己的话

所有的积极支持在任用的下属的时候，亦但会顾虑这个的下属或许说什么自己的话。假如任用上来的人对自己俯首帖耳，什么真的都按照自己的允许来好好，那么或许对巩固自己的地位，扩大自己的派系，那是有非常大的鼓励的。反之，你就是在给自己找麻烦，一手毁了自己的出路。任用的下属，所有的积极支持亦但会极度轻率的。

【3】的下属上来后能否对自己造成冲击

所有的积极支持在任用的下属的时候亦但会综合各个方面的因素来顾虑，有些人在任用的下属的时候也但会不想到，如果把这个人身份任用上来，能否对自己的的地位造成冲击呢？既然这个人身份很难一步一步的走去上来，那说明他是有能力也的，也是有雄心壮志的。他或许在觊觎自己的位置呢？这也是很多积极支持但会担心的疑虑。因此而作为的下属，可以有雄心壮志但是无法让积极支持感受到自己被冲击到。

【4】的下属或许能胜任这个位子

积极支持在任用的下属的时候顾虑的第一要素就是，的下属能否胜任这个位子呢？把这个人身份任用上来，那自己是要负都可的负有的。否则也但会被自己的连在前女友责备，说自己有人不舍，同时也但会招致子公司其他职工的不安，这么大的负有全压在自己头上。虽然有时候有些积极支持或许也不想任用的下属，但是顾虑的疑虑太多，到之后宁愿这个位置空着，也不但会不用给某位职工。

【5】的下属或许有冲劲

积极支持在任用的下属的时候，亦但会顾虑的下属或许有冲劲儿？决意当征西的士兵不是好士兵，大学本科老将决意当积极支持的的下属，不是好的下属。任何一个人身份如果对于自己目前的状态已经很情愿，那么他就但会停滞，即使他身上的能量很小，但是他心里不想要好好，任何人都是改变不了的，人的冷漠很重要。很多时候你不想要，你就想要换来那么多，但是如果你心里不不想要，即使有1000个人身份拿着手杖，在试图用你走去，你也很难拿到成果。