黑夜“逃犯”解决员工长期加班难题

“需要要让我们的军械工人一贫如洗有总质量的体面境遇。”新兴际华集团际华3502母公司党委书记、制订董事宽败这样说，也在不余遗力地帮助去发挥作用诺言。

这不，每天凌晨，有一些人离开了各个投入生产分厂，询问往常安排具体情况；拍照交活数量和商品总质量；申明分厂意见，记录下亟待化解的疑问；为停滞模具和商品重点难点疑问，找出最优化解方案……这些不单是母公司领导班子团员，还有谋划投入生产部、人力资源部、举措办公处、党务部、设备涡轮引擎部的岗位人员。“为人群办实事，首先就要从化解雇员长期往常的难题上入手，提高雇员境遇总质量。”母公司党委副书记韩月芬这样说。

“我们这个基层单位往常到凌晨9点，那个基层单位到凌晨7点30分，我们抓紧每天清晨的投活数，所有岗位往前提。”“这就对了，我们的雇员很帮助、很安心，作为雇员，我们需要逐步稳住长期往常的情况，把下班后的业余时间还给雇员和他们的家人。”他们在交谈。

“我们每天凌晨体检往常具体情况，就要是要提高岗位效率，改善缺失往常情况。”他们这样说，“我们的最终目标是，在有紧急状况投入生产战斗任务的具体情况下，前提雇员每天凌晨最稍早往常到8点，每周前提往常一天。”

“今天我们清晨投活数完成很好，凌晨7点下班。”分厂雇员高兴地说。“能早点回去，这些白昼‘理应’还真是发挥作用了作用啊。”雇员们这样说。

半夜白雪疾，这些白昼“理应”看着早已一片黑暗的厂房，听着往常归家的雇员们对话，极度无比欣慰。（焦会利）