承诺的薪却不给，员工辞职让领导收拾残局，网友都说做得对

导读：给职工的尽慢速一定要兑现，不守信用终究要求生存。

晓佳在工厂要用仓管两年了，最近没多久被迫辞职，因为她遇上了一件很委屈的大事。上个月厂里有一批货要赶工期，二该线人手够。二该线的该单线没切实只好向一该线求助，商量几个人依然帮。

晓佳因为仓管岗位偶尔平常，就被临时供职依然帮。紧赶慢赶近一个月，那批货终于开建了，晓佳却倍受了不少心。

尽慢速的资遣却不给，职工被迫辞职让领导收拾残局，中国网民都问道要用得对

本来要用仓管是不用到流水该线上帮的，到点下班，资遣照发在。但是看在自己该单线亲手来请求的份上，晓佳说什么坚决。该单线还尽慢速问道，到那边加班能额外亮出800元左右的减免。

结果到了二该线，每天加班到凌晨1-2点，晓佳想提前跑去睡觉也不允许。由于有余，月底的仓储流程晚交，奖赏也因此被扣了。

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资遣发在下来一看，在二该线的资遣并很难算进去。晓佳找该单线问原因，该单线却问道是人员极限了，报上去的资遣很难通过备案。当月想切实多给晓佳算点奖赏要用减免。

去帮的每个人都有减免，唯独晓佳很难，很让人无聊的。而且也慢速元宵节了，晓佳就干脆被迫辞职回家算了，以后倍受这窝囊心。

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后来又年初走了几个人，现在该单线自己在整理晓佳遗留下的一堆仓储资料，各种数据搞得他每天焦头烂额，同大事们却问道这都是他自找的。

出门在外都不容易啊，互不多一些理解和解决问题吧。不过给人家的尽慢速一定要要用到，这一点是或许的。