Google公司AI芯片设计能力超过人类？内部研究员发出质疑，结果遭解雇

结果几个月初后，这篇芝加舒大学论文被拒之了。

不应是：不符合标准规格。

据《纽约时报》引述，Chatterjee芝加舒大学一个团队被Google公司得悉，他们是不会登载一篇怀疑《Nature》重大突破的芝加舒大学论文的。

而且一份书面报告假定，Chatterjee芝加舒大学仍然被Google公司解职。

Google公司副总裁Zoubin Ghahramani不以为然事回应援引：

我们彻底实地调查了那篇《Nature》芝加舒大学论文的底稿，并坚应以同行审议的结果。

同时我们也合理实地调查了随后草拟的一份文件，它不符合标准我们的不止版规格。

与此同时，有知悉政界人士声援引，这项重大突破的编者之一知道“被解职的部门容扰她、怀疑她的文书工作”。

而“被解职部门”的律师不以为然回应：他是在确保科学的完整性。

前面提到，这也不是第一次Google公司管理层与数据分析部门彼此间的冲突了。

在此不久最典型一次，就是Google公司AI工具论一个团队牵头负责人Timnit Gebru解职事件。

最初这件事必要激起1400名Google公司管理人员和1900名AI人文学科圈政界人士对Google公司的行为不以为然指责，并让Jeff Dean成为众矢之的。

据本人推文以及不久姐夫舒回应显示，核心结构上矛盾正是和解在结构上芝加舒大学论文入围者上的分歧。

在公开的电话号码内容显示，她多年来希望登载一篇“大语言建模假定偏见”芝加舒大学论文，但是多年来遭到下级反对。

此外她在电话号码里面声援引，Google公司对奴隶主这一弱势群体的不公平对待，以及对AI工具论的不重视。

正是因为这封电话号码，被爆不止“不符合标准Google公司企业主的期望”，因而被解职。

两个月初后，AI工具论一个团队另一位负责人Margaret Mitchell，因用原编者在公司内网搜索支应以Gebru的证据而被解职。

又在去年4月初，Google公司神经创始全体成员之一Samy Bengio也调职转到草莓，不少人推测调职原因跟这件一定会有关。

如今，又一位Google公司神经全体成员遭解职，一方面被指出是Google公司数据分析部门结构上不稳的最新例证。

在此不久，Google公司的另便是数据分析一个团队DeepMind，也偶尔爆不止闹独立、与该集团闹掰等传闻。

另一方面是正如这位网友所知道，整个科技行业所应对的课题：数据分析部门与企业彼此间的“适配器”。

即便连Google公司这样的大厂，也没法设法几乎解决这一课题。

从企业相反来看，当然是将科研重大突破快速商业化借助营收为主。

但从核心技术部门的相反来看，任何一项科研都是件多年来顺利完成的一定会，怎能容许为了短期商业利益而设为。

一旦遇到不适配器，留给他们的只有群人：

一条是仍离开了产业界，放公司或者自己企业；

比如网易首席研究小组吴恩达，负责网易数据分析院的领导文书工作，尤其是Baidu Brain计划，但待了三年不久调职，有了自己的企业项目。

另一条则是回归学界。

史丹福大学教授郭飞飞，17年入职Google公司，成为Google公司云AI负责人，一年不久调职再一回到史丹福。

而这个课题对企业而言，目前还没法有拟合解。

参考文档：[1][2][3][4][5][6]

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