辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?
2023-12-26 09:36:07
辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?
很能理解题主的感受,在我第一份工作辞职后,也经历过这样的时间段。那段时间,每次面试以后,都会牢牢记住面试官说的多少天内会通知结果,然后一天一天的算着,时间截止才肯相信自己是面试失败了。有时候去参加面试,或者面试结束后回家,在公交和地铁上,都会觉得自己格格不入。那段时间的焦虑来自的不是金钱方面的压力,而是那种没有任何希望的感觉。1、自己认真投递了很多简历,发现基本没什么公司通知自己面试,会让自己陷入极度的自我怀疑。在最开始投递简历时,都会去挑选一些看起来比较好的岗位,最好的国企、或者一些比较知名的企业;规模不能太小,至少500人以上;薪资不能太低......但是当发现自己投递的这些公司都没有邀约自己去面试时,就会降低自己的标准,越来越低.....这是一个不断打击自信心的过程。且比较紧张的时候,会觉得HR应该每天早上去上班会先看简历,所以,每天早上醒来就会投递简历,然后关注哪些公司查看了自己的简历。完全没有想象中的那种,辞职了可以每天睡到自然醒。2、同岗位在招聘的企业并没有我们想象的那么多。在投递了一段时间的简历后,会发现,能投递的岗位真的没有那么多,一打开招聘网站,会发现很多都是自己已经投递过的,甚至是已经面试过的。3、在投递了很多简历才有一家单位约自己去面试时,就会很珍惜,而这种珍惜会导致两种结果:一种情况是,这家好不容易约自己去面试的公司,去了才发现没有达到自己的期望,就会陷入失望、焦虑;另一种情况是,公司很好,而自己可能会因为过度的重视而导致自己的不自信,面试表现差强人意,同样会导致自己变得焦虑。这些情况,相信每一个经历过类似情况的人都能感受。而我自己,因为经历过这样的阶段,且又是从事招聘工作,想说一下为什么收到的很多简历不约来面试。1、年龄、学历、专业、性别等基本条件达不到岗位要求。年龄方面,一方面是公司规定的年龄要求,另一方面是用人部门的要求。学历和专业,基本每个岗位都会有明确的学历要求,和比较偏向的一些专业,这个在一些专业性比较强的岗位上会更明显,且公司也会对每个岗位的最低学历和专业有严格的要求。性别通常是用人部门的用人偏好。以上四个方面,年龄和性别是不能写在招聘广告上的,但却是筛选简历时的第一关注点。2、没有相关工作经验的。通常一个岗位,在招聘前,我们就会和用人部门沟通,明确他对候选人的工作经验的要求。因此,在筛选简历时,如果是工作经验达不到要求的,通常会直接pass。3、薪资方面,公司达不到应聘者的要求。如果是薪资应聘者在简历上写得比较模糊的,那可能会打电话确认一下。但如果应聘者简历上的目前工资、期望薪资已经写得很清晰的,且和公司能提供的薪资相差比较大,那通常也会直接放弃那份简历。简历收到,岗位也确实在招聘的,没有邀约面试,基本都是以上三个原因。因此,如果自己投递了很多简历,没有接到面试的邀约电话,可以试着从以下几方面找找原因:1、投递的岗位是不是自己都达不到要求。职场并不是你可以任何时候,都可以去从零开始的地方,相反,很多公司、岗位都需要你是已经具备了相应的技能,能一去就能正常承担工作职责的地方。因此,投递任何岗位,都要是自己已经具备从事那个岗位的技能。如果自己只是想从事那方面的工作,自己之前并没有任何的经验,那就尽量去投递哪些不要求工作经验的岗位,同时,降低自己的期待。同时,投递每个岗位时,要关注到岗位的要求,如果自己学历和专业是达不到岗位要求的,那就不要投递,或者是即使自己抱着试一试的想法投递了,那也不要对它寄予过多的期望和关注。2、自己的简历是不是有一些明显让用人单位拒绝的地方。(1)简历上的电话号码错误虽然觉得不可思议,但在现实中,确实有很多应聘者简历上的电话号码就是错的,或者一直打,都是无法拨通的。(2)简历内容比较粗糙见过很多简历,在工作内容这一很重点的内容上,只是简单的用一句意义不明的话描述,让人根本不知道,他之前的工作具体是做什么。(3)简历上的工作状态看过很多求职者的简历,简历上写的工作状态都是:“我现在已有工作,暂时不考虑其他工作机会”、“有工作,但有合适的机会会考虑”,看到这样的状态,如果两人的各方面条件都差不多的情况下,当然是会选择“离职中,能马上上岗的”。因此,我们的简历,要关注到HR收到的是什么样的,上面的工作状态,你可能是没关注到,所以没有修改,但从HR的角度来说,并不能确定你是忘记修改了,还是那个就是事实,需要花时间去证实,如果工作不忙、简历也不多的情况下,可能会打电话和你确认。但如果是忙的时候,有极大的可能会直接放弃。3、要调整自己的心态在你自己看来,是投递了很多简历,但你并不能明确的知道自己投递的这些简历,是为什么不合适。而不合适的原因,排除那些:你性别和岗位不匹配、你年龄和岗位不匹配、该岗位事实上并没有在招聘......等客观原因,真正意义上,你个人的条件和岗位不匹配的情况并没有那么多。因此,要调整自己的心态,不要觉得自己投递的每一份简历,都是自己本身的条件达不到岗位要求。综上所述,投递了很长时间的简历,但只有很少的公司邀约自己去面试,比较焦虑。这种情况下,可以从自己简历本身找找问题,同时,需要调整自己的心态,认识到自己简历的投递成功率不仅仅是自己的原因,还受到一些客观原因的影响。
- 杨贲
在工作中,学历和工作经验哪个重要?
你好,我是加点萝卜,很荣幸回答您的问题。关于学历重要还是经验重要呢,希望以下视频可以帮助到你,谢谢。
- liuchengdm
在工作中,学历和工作经验哪个重要?
刚开始工作,首先高学历可以使你有一个高的起点,为你打开了一扇门,进了门之后,就要看你的工作能力了,脚踏实地,从最基本的工作做起,努力学习别人的长处,积累工作经验,广积人脉,遇到机会要多尝试,不要害怕出错,这样才会受到领导的关注,才会有更好的机会光临你,磨砺自己,一步一个脚印,向自己的既定目标前进。
- liulang681
在工作中,学历和工作经验哪个重要?
作为人事得我,在发布工作的时候,学历是肯定要有的,工作经历是二选,一般我网上投递得工作,对方只要看到你学历得信息跟工作要求的学历不同或者低于工作要求的学历,会直接给你pass掉,因为学历这个东西真的可以证明你比那些没有学历得要懂得多,如果你是直接找到面试官,表现出来一种经验丰富,阅历老练,那么这种也更能让你入选,因为公司一般会选用有经验的,无论你做那个行业,公司老总都喜欢用熟悉业务能快速上手的人,学历就没有那么重要了,如果网投确实是学历最重要。
- 贪心女人
请问学历重要吗?
学历前期刚到社会上面,是很重要的,是找工作的敲门砖。刚从学校里面毕业,没有学历找工作都难,就业就是个问题。学历后期,能力起来了。能力+学历可以助你锦上添花。
- 724590981
学历对于找工作真的那么重要吗?
学历在一定程度上是影响找工作的。第一,没有文凭,用人单位会担心你的能力。第二,在现在本科生太多了的现实情况下,还没有一个文凭,用人单位会担心你的决心和毅力。第三,也是最主要的,当你没有文凭的时候,你得有好的阅历和履历,如果没有,很容易被淘汰。总之,文凭很重要,但实力更重要。如果有文凭,更能轻松找到工作。没有文凭,你要付出更多,机会却更少。好好努力吧,哪怕是自考,也要领个文凭。
- 吃出来的美丽
学历对于找工作真的那么重要吗?
有的公司看中学历的 有的公司不看重学历的
- sw2008
学历对于找工作真的那么重要吗?
学历有一个很形象的比喻,它是上车的车票,没有车票上不了车;上车以后,车上有100位乘客,40%在A站下车,40%在B站下车,还有20%永远都不下车,它就能力。这就是学历与能力的关系。从另一个角度来说,学历是一个平台或一个机会,一个给你施展能力的平台,一个给你展翅高飞的机会。抓住这个机会,利用这个平台,你就可以大施拳脚,创造辉煌。然后,当你能力有限,你就会被公司淘汰,被下课。也许留在公司没下课的人比你的学历高,也是大有人在的。所以,学历虽然重要,但是跟能力比起来,它是次要的。再打个比喻,甲出资500万成立A公司,乙出资50万成立B公司,一看就知道甲公司实力强,几年后,甲公司经营不善,倒闭了,乙公司越做越大,市值上亿。这也是学历与能力最好的证明,没有能力,学历就是一张纸;没有能力,你上车了还是会下车,而能力可以保证你不下车。好的,明白了这个道理之后,希望莘莘学子不负芳华,努力学习,先拿到走向成功的通行证(上车的车票),再在职场大施拳脚,发挥自己的能力,做到永不下车,从此走向人生巅峰。
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