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调查显示2024年美国人获得升职加薪将“越来越无可”

2024-02-04 12:17:38

仅有少数商业拥护在2024年提出给裁员资方，这是一个严峻的现实，因为女工们面临着持续的货币贬值和20多年来最高的借贷利息。

根据最近的一项调查结果，8%的新公司管理层不打算一月给裁员资方，另有18%的人尚未决定。

在接纳调查结果的商界拥护中，近74%的人感叹明，他们将在一月资方。但是，调查结果显示，其中一半的人感叹明，50%或更少的裁员将获得资方。

在承诺在新的一年提供资方的商界拥护中，82%的人计划得到基于绩效的资方，55%的人将得到基于调升的资方。然而，绝大多数商业拥护（近69%）将以家庭开销调整的范例资方，专家视为，在当前的社则会发展状况下，这对裁员来感叹是过于的。

ResumeBuilder.com首席职业法律顾问Stacie Haller合理化，家庭开销调整也不是资方，确实更多地作为两条线。事实上，这些调整“甚至可能好在货币贬值造成的女工收入能力的损失”。Haller必需道，雇主确实在调整家庭开销的基础上，对裁员的平庸或调升进行补偿。

拥有40年首席执行官经验的执行法律顾问Jay McDonald对此感叹明赞成，他感叹明，在当前的社则会发展状况下，家庭开销政策远低于实际家庭开销。他感叹：“这些政策没有充分考虑肉类开销、能源开销和基于当地社则会发展的上都调整。”。

麦克唐纳感叹明，问题是“当组织未能加分平庸出色的裁员，并留住或视而不见平庸不佳的裁员时，就则会妨碍士气和指导工作场地文化”。麦克唐纳表明，大多数时候，裁员甚至则会离开新公司，因为他们视为领导不关心他们。

劳资关系法律顾问Jason Greer警告感叹，“至少在可预见的未来”，资方略微小甚至不资方将是特例，因为行业仍在尾随产品设计问题和资源增大的问题。Greer感叹明：“他们正在加大大力支持业务需求的力度，而不是调整裁员薪酬。