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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

2024-01-07 12:50:56

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

任何事情在不同的情况下会有不同的答案，无法一个答案适用于所有，举一个例子，说一个比较简单的情况，一个刚毕业很年轻的人和一个30左右的人，那么他们的侧重点就不一样了，年轻人更加注重学历，工作经验会在以后的工作中不断的培养，但是对于30多岁的员工来说企业更希望的是进入到工作之内就能够发挥最大的价值，而没有太多的时间再去培养相应的工作经验。所以泛泛而答无法作为标准答案。这里学历和工作经验来说，你可以看做是自己的两个凳子或者梯子，它们之间是相辅相成的关系，而不是独立运行的，往往当你有了更好的学历后会让你进入更好的工作环境，在更好的工作环境之内得到更好的工作经验。最后说一句，工作学历和工作经验都不是影响你的因素，工作能力适应性才是你应聘的最大影响。现在的世界和以往的世界完全不同。已经不是属于你做合格工作就是好员工，而是你要做到工作结果完全至少超越同层次员工一个档次。在工作之中你要记住，70分和65分的之间的优势是可以完全忽略不计的，只有95和70才是绝对差距。学历和工作经验都是你的历史，只是给予招聘人事员的快速筛选提供了便利和保底，你具备不具备卓越的职位匹配能力才是你的关键。

: sharis69

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

题主这种情况现在太常见了，最近我有几个朋友也打算换工作，但投出的简历基本上都是石沉大海，能有个面试都是烧香拜佛了，更别提找到满意的工作了，这种情况我也专门跟朋友沟通分析了一下，其实不外乎以下这几种原因，同时我也整理了投简历的一些建议，供参考。一、先看看为什么投出去的简历没有公司回应1、你自身的竞争力不够，在众多求职者中不够突出可能跟你投递的公司有一定关系，如果你投递的都是阿里、华为这种大厂，这种公司一般招聘门槛比较高，对学历、经验、能力等各方面要求也比较高，每天给这些公司投递简历的求职者人数是普通公司的几十倍，这些投递者里面不乏有在各方面条件都很优秀的人，而你的条件在这些人中没能够脱颖而出，所以没有公司回应你也很正常。不要只是找那种看起来高大上的公司投简历，也可以找一些看起来有潜力的公司或者未来有发展的行业，这些公司如果有不错的业务和发展趋势，在未来也是不可估量的，而且这种公司相对来说招聘门槛没有那么高，但是也是会有众多投递者的，所以无论如何都要提高自身的竞争力。2、公司已经招聘到合适的人选，网站上的招聘信息还没来得及撤下去很多公司在招聘时都会在多个地方同时发布招聘的消息，以争取更快速的招聘到需要的人才，常用的招聘方式大概有这些：各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司、校园招聘等等。这些不同的方式带来的招聘效率也是不同的，比如内推的方式相对来说成功率最高，因为内推的简历95%以上都会被HR和用人部门看到，如果求职者符合招聘要求，那么很大的几率是可以应聘成功的。猎头公司是在众多求职者中经过层层筛选留下最优秀的几位交给HR，相对来说成功率也是不错的。招聘网站的方式可能一开始就发布了招聘信息，但是需要HR花费一些功夫才能筛选出符合的求职者，而内推和猎头的动作会更快的响应，并且针对岗位投递都是符合度比较高的，所以站在HR的角度，它更依赖于内推和猎头，最后才会考虑招聘网站。公司在招聘网站上的发布招聘信息可能是收费的，公司在招聘到人以后，花费的费用还在有效期内，已经无法收回，这时可能会接着保留这些招聘信息，这样既可以给公司做一些宣传或者推广提高下公司的知名度，也可以再接受一些求职者的简历，但是这些简历大概会进入的人才库作为备选，你的简历有可能就是到这个地方了，当然也有可能是单纯的忘记取消发布的招聘信息。3、公司目前没有招聘需求就像上边提到的，有些公司跟招聘网站是有合作的，即使公司目前没有招聘的需求，也可以在一定的时间内发布招聘信息，那么出于不浪费资源的角度考虑，公司HR可能会把一些离职率比较高的岗位、以往招聘比较难的岗位、甚至有人打算辞职的岗位等，会把这些岗位的招聘要求发布到招聘网站上，如果有比较符合的人选，就把这些求职者纳入公司的人才库，一旦这些岗位的人员有变动，就可以快速的筛选出符合的人选安排面试。还可能存在一种情况是这个岗位对于公司目前来说不是必备的，岗位本身属于锦上添花的类型，可能过段时间领导才会考虑针对这个岗位安排招聘，现在挂上去先提前试试水，看看市场的行情，收一些简历看看，然后再做下一步考虑。二、再看看投简历应该注意什么1、优化你的简历简历是最基本的，一份简历的好坏决定了你是否可以获得这个面试机会，而一份优秀的简历应该是经过精心的设计和排版的，并且要在简历上充分体现你的能力和优势。优秀的简历应该是什么样子的？这个没有统一的规定。首先，写简历应该有一个模板，不要太花哨，不要带颜色的，简单大方即可。其次，你需要借鉴招聘信息的岗位JD去编写你的工作经历和项目经验。举例，HR在查看简历时，会查看你的专业和以往项目经历，其实就是在看这个求职者跟岗位的匹配度，比如你之前的工作经验是客服岗位，现在你要面试的是运营类的岗位，那么符合度就比较低，因为你之前的工作经验对这个岗位帮助不大，所以，你要针对招聘岗位的JD去编写你的工作经验，这样才能更多的面试机会。假如你想面试的是项目经理岗位，这样分析：那么项目经理需要哪些技能，这些技能的能力核心是什么，你现在会哪些技能，有哪些案例能够体现你这些能力？按照这个分析，把依次罗列出来，最终形成一份专门求职项目经理的简历。最后，检查简历中是否有错别字，是否不通顺的地方，进行调整修改。如果身边有这方面比较懂的朋友，可以在修改完简历以后发给朋友检查一下，或者找专业人士指正。2、针对不同的行业，编写不同的简历一般来说，同一个岗位在不同的行业中工作的内容是有所差异的，你可以分析下自己未来期望从事哪些行业，然后针对这些行业方向形成一份或者几份简历，因为不同行业的侧重点是不一致的，通过不同的描述，让自己的简历更能符合公司的招聘要求。比如你之前是在制造行业的运营部门工作，现在你希望找一份互联网行业的运营工作，同样是运营，工作的内容差别很大，侧重点也不同，所以这个时候你要针对你要投递的岗位行业做一些区分，然后建立几份不同的简历供不同的行业招聘使用。3、多种方式投递在上面我们提到过一般企业招聘的方式，包括：各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司等方式。投递简历时大概用的最多的还是招聘网站，现在有好多类似的招聘网站，比如智联、BOSS直聘、前程无忧、拉钩网等，也可以翻翻求职论坛上的招聘信息。你可以打听下你的同学、以前的同事，看它们公司最近是否招聘这方面的岗位，如果可以使用内推的方式最好了，因为这种方式成功率比较高，而且很多公司内推成功推荐人是有奖励的，它们也很乐意去内推。除此之外，也可以联系一些猎头，一般猎头手上同类型的岗位也有很多，也是不错的方式。写在最后今年因为疫情的原因，很多人找工作都不好找，这个时候一定要调整好心态，不要慌也不要急，多分析原因找找自己的问题，并不断的学习提升自己，找工作这个事情也急不得，慢慢来吧，最后祝愿题主早日找到满意的工作。

: 当代采购susu

学历对于找工作真的那么重要吗？

如果你有过人的业绩，或者在某个领域内的知名度很高，学历低的问题不会影响你的发展，因为企业在对你已经有了一个能力上的认知，需要考虑的将是其他因素。但是如果只是普通的上班族，那学历还是很重要的。市场上的应聘者很多，企业不可能与每个人都深入接触，了解他的能力。所以会用一些标准化的条条框框来进行筛选，其中学历可以说是最普遍的衡量标准。在整个应聘求职的过程中，学历文凭具有着“敲门砖”的作用，用以通过企业的第一轮筛选，从而获得一个面试的机会。所以在条件允许的情况下建议无论如何也要将学历提升至本科以上，因为本科学历目前是市面上的基础线。如果你目前学历比较低也不用担心，现在“继续教育”非常发达，夜大、函授、自考等方式都可以帮助你获得本科学历。只要努力，都会有结果的，加油。

: 没有_meiyou_718

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

学历是敲门砖。公司看中的是你的能力，是你给公司带来的价值。

: 湘西钵客

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

所以想让孩子更加优秀，自己辅导不了孩子功课，就教育好孩子的学习习惯，教育孩子有健康的心理，教育好做人的道理。

: e术生网微博

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

我觉得孩子学习无需家长辅导。家长要告诉孩子上课要认真听课，课后作业自己做。不会做，说明孩子上课未认真听讲。若出现不会做的情况，家长就要告诉孩子先看书。家长一定要培养孩子自学能力，让孩子自己解决问题。从小养成良好的学习习惯，这比什么都重要。如果需要家长辅导，可以说，这个孩子长大后不会有大出息。

: w911II

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

这个问题可以从两个方面来看，一个是直接解决问题的途径，这个途径是多种多样的：辅导机构、托管班、家教、同学、邻居，或者网络上很多的APP软件都可以解决这个问题。现代科技的发展已经为我们提供了足够多的资源可以利用，辅导孩子家庭作业方法多种多样。但是我更想从另一个角度来看这个问题，从孩子成长的角度，找替代方案是下策，培养孩子自主学习的习惯才是解决问题的上策。小学生在三年级之前重点在培养学习的习惯，这个大家都知道，学习习惯包括什么呢？除了按时到校、认真听讲、按时完成作业、自己收拾学习用具这些好习惯之外，有两个学习习惯是容易被我们忽视的——思考的习惯、提问题的习惯，加起来就是自主学习。思考的习惯包括在课堂上跟随老师的启发去思考，也包括自己一个人的学习时间的独立思考。独立思考的习惯是自主学习的基本能力，在辅导孩子做作业的时候有时会发现，孩子不会做题的原因是TA根本没有思考。因为知道父母每天都会在身边守着自己做作业，遇到难题时，想都不想、张口就问多省事儿啊！另一个需要培养的习惯是提问题，就是把独立思考的结果输出，变成语言或者文字，告诉老师。父母要多鼓励孩子把观点、疑问，尤其是跟别人不一样的想法说出来。当家庭作业有不会做的难题时，父母也要鼓励孩子向老师求助，当然求助的前提一定是孩子经过思考也没能做出来的。所以，无论家长的学历高低，都不要把给孩子辅导家庭作业当作最重点的工作，而要把培养孩子自主学习的习惯作为核心目标。尤其是孩子到了小学四、五年级，你会发现一个班的学生开始出现巨大的分层，低年级成绩好的学生有不少一落千丈，原因就是，这些孩子的成绩好是父母“盯”出来的。当父母不再“盯”，或者孩子不再让父“盯”，问题就出现了。最后需要说的一点是，不是说父母学历不高，就可以什么都不做。如果把培养孩子的自主学习习惯作为核心目标，父母可能要付出比辅导家庭作业更多的时间和精力。比如在孩子写家庭作业的时候父母坚持读书、每天在固定的时间和孩子一起阅读等，无论父母的学历高低，这些事情是应该做的。

: 联想服务

保安也需要硕士以上学历吗？我笑了，真的需要这么高的学历吗？

保安的管理岗位，要求硕士学历，在上海进高校肯定是会有人去。首先，不是保安需要硕士学历，而是保安管理岗位需要，其实这个岗位和大学里的辅导员差不多。其次，如果是比较有头脑的年轻人做这个，甚至可以晋升更快。最后，这里的保安不是普通的看门这种，而是保安的管理岗位，管理岗位在高校是需要这么高的学历的。