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教育机构是不是暴利机构?

2023-12-26 09:36:07

教育机构是不是暴利机构?

本人是一家新加坡英语品牌的市场经理,除了负责市场工作以外,之前还先后负责过校区运营管理,以及公司的营收汇总、测算,甚至我还兼职过当老师,我想从多个角度去回答这个问题:1、教育机构是不是真的都能赚钱?2、教育机构是怎么样赚钱的?3、教育机构赚钱容易吗?3、教育机构赚钱究竟能赚多少吗?一、首先,并不是所有的教育机构都能挣钱。根据市场机构的调研显示:中国70%的教育机构都不盈利。这个数据还是说得稍微夸张了一点。但是,受校区选址、店租成本、人员配置、周边竞争、人力成本、推广力度、口碑维护、政策等因素等影响,很多机构其实都不具备盈利能力。一般来说,2类型的机构最容易挣钱:1、夫妻店;2、大型品牌夫妻店模式:丈夫或者妻子一方为教学出身,承担教育机构里面的教学环节。此类夫妻店选址一般,小本经营,以教学质量、客户维护等方法制胜,逐步在周边家长圈建立好的口碑。廉价的铺租、加上稳定的客源、转介绍、续费。赚钱真不是什么问题,一般开店5-8个月,可以到达收支平衡,8个月以后,基本可以盈利。大品牌模式:大型品牌在各方面已经经历系统的运营、管理,在不同方面均有试错。校区运营、师资、人力成本、市场推广处于一个较为平衡的状态。同时,品牌的规模,让其在很多方面能摊分成本。而且品牌背书助力机构在家长决策时,也会有好的帮助。所以,大型品牌,如新东方、学而思这些,盈利方面的数据还是很亮眼的。但,很多处于腰部的、中等规模的教育机构,很容易处于进退两难的处境。一方面,发展到一定阶段,创始人/决策人往往已经按捺不住加速扩张意愿;另一方面是扩张需要的庞大现金流;同时,进入中等规模以后,创始人因为经验的缺乏,不具备良好的运营管理能力。二、教育机构的“赚钱”跟你想象中的有点不一样。线下教育机构,其实是做一门非常传统的生意。很多人认为教育机构好赚,在于其相对稳定的现金流及成熟运营后的单店利润是逐步上升的。在教育机构学位满之前,会有老学员的续费+持续不断的新学员加入,只要不是做得太差,学员数量是正态增长的。换句话说,校区的营业额是正态增长的。以实际数据为例,一家大概800方的K12教育机构,开业第一年,一般可以到达300个学员。假设客单价是1万,那么这家机构第一年的营业额是300万。当然,也会有一些优惠信息等之类的,我们且暂不考虑。我们再假设这家机构的招生能力是300个/年。只要不是口碑太差、教学质量不行,一般续费率会有60%以上。那么,第一年的学员有180个续费了,所以,第二年的学员数量为180(续费)+300(新学员),所以这家机构的第二年营收就是480万。以此类推,这家机构的营收情况为:第1年,300万;第2年,480万;第3年,588万;第4年,653万;第5年,692万;第6年,715万;第5年,737万.......大概到800-1000万的营业额的时候,教育机构的学员就接近饱和了,基本已经到达了坪效的极限。所以,单纯看这数据,会有点小兴奋,正态增长咧。而且做到后面,基本上凭借老学员续费、老学员转介绍等,就能使校区保持较好的产出。三、教育机构想要“赚钱”,需要从多个角度维护赚钱,考究的不止是营业额,而是利润。还需要几个角度,做好维护:客单价:教育机构的客单价一般是逐年提高的,毕竟知名度打出去了;耗课率:消课率是影响机构盈利水平的重要因素,家长的钱只是预存在机构而已;满班率:满班率对机构的盈利能力有一定的边际贡献,决定同样人力成本之下的产出的多少;除此以外,其他的人力成本、市场费用也影响机构的盈利能力。首先,并不是所有的教育机构都能挣钱。四、教育机构可以赚多少钱?我曾经做了个简单的测算:以广州为背景,我曾经构建过的成熟运营的少儿口才教育机构单店盈利模型,即:单店面积300㎡、师生比20:1、房租4元/㎡/天、管理费率10%。收入假设:课单价为180元,一年96课时,成熟期满班率为70%、消课率为60%。我们假设机构每日课程分为5个课时,同一时间内最多可容纳50名学生。由于机构的学生的流动性、稳定性比较高,消课率设为70%,我们以60%来代表良好运营下的普通早教机构成熟期水平进行测算。人力成本假设:机构不提供餐饮服务,老师方面老师可以轮班上课,因次教师配置较少。销售+市场费用:机构对招生宣传的需求更强、要求更高,因此招生人员设为5名。市场招生费用约为校区利润的10%。由此,我大致得到一个面积300㎡的少儿口才机构,在70%满班率以及60%消课率情况下,年营业收入绝对值约350万元,税后净利润约41.25万元,净利率约11.78%。具体计算过程,再次不作详细陈述。在教育行业蓬勃发展中,争议也随之而出,毫无疑问,教育机构确实具备较好的盈利能力,但是并不能算是暴利行业。在大家都觉得教育机构很能赚钱的同时,伴随着很多教育品牌“爆雷”,如韦博英语。本质上是企业盲目扩张、缺乏财务管理下导致的现金流断裂,但也引发了行业对机构盈利能力的再次审视。教育行业是个需要耐心做沉淀的生意,看似不错的盈利模型之下,需要承担的成本、风险也不少。比如说要承担3押1租,几十万乃至上百万的装修费。更别提像这次疫情这样的巨大冲击。

皇娃

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历是敲门砖,可以决定平均薪资。经验是垫脚石,可以助力自己工资。

chris_jackson

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

二十五、六的硕士毕业,由于专业不同,工资会有天壤之别。周娜,二十六岁,南京医科大学消化内科硕士毕业,进入某地级市的一家三甲医院。由于周娜是本硕连读,所以要规培二年后才可考取执业医师资格证。规培期间,国家补贴和医院发的补贴,加起来也就6000多元。刘兵,二十六岁,西安电子科技大学计算机应用专业硕士毕业。校招时被上海某团网络科技录用,996工作制,一年16薪,合同约定综合年薪在36万左右。我也目睹硕士找不到合辞工作的,也见过清华金融硕士,一毕业到证券公司工作,年薪就达80万的。所以,学历、能力和市场需求,是影响硕士工资的三个要素。硕士毕业和本科毕业的差别。陈芳,二十五岁,徐州医科大学大临床本科毕业。同样是进入周娜所在的医院规培。每月拿到手的钱只要不到5000元。这是医学硕士与本科,在规培期间的工资差别。如果要考编,两者的差别就更明显了。像地级市市直三甲医院,现在连护士入编都需要硕士学历,也就是说本科毕业要进市直的三甲医院,连资格都没有。当然,在有的行业,本科毕业也可以逆袭。同样是计算机应用专业,姚辰是本科毕业。刚进入一家软件公司技术部时,做,工资在8000元左右。但姚辰对销量非常感兴趣,于是调入该软件公司的销售部。由于善于与客户沟通,加之擅长软件的介绍、演示和服务,姚辰的业绩直线上升。经过三年奋斗,姚辰已升为部门经理,25k,加上奖金,年薪在60w左右,并且老板还配了一辆奔驰工作用车。学历只是职场的敲门砖,有的单位,没有硕士毕业,门也进不了;有的公司,本科毕业也可以混得比硕士好。所以,职场混的如何,不仅仅取决于学历,更取决于学习精神、努力程度和锲而不舍的意志。

夨落旳尐孩8

当今社会,学历和能力哪个更重要?

背景重要

可乐YY2011

请问学历重要吗?

重要,有学历不一定成功,但是没学历你成功不会太持久。

ylk150

学历对于找工作真的那么重要吗?

不会

念月

学历对于找工作真的那么重要吗?

学历对工作重要吗?很多人说不重要,但老师要说重要,非常重要!为什么呢?原因有以下几点:第一,高学历意味着好企业。华为、阿里、腾讯等大企业校招是会去清华大学,还是一个不入流的专科呢?你的学校就是你的学历。第二,高学历意味着高薪资。我一个朋友,清华大学研究生毕业后到华为上班,薪资20000元;另一个朋友,从默默无名的专科学校毕业,打拼10年,薪资才到20000元。这就是学历的差距。第三,高学历意味着好资源。牛逼的学校有牛逼的老师,牛逼的老师有牛逼的资源。如果你是某一个行业大佬教授所青睐的学生,你还会担心毕业后找工作的问题吗?找工作学不重要,那是一种自我安慰。高学历能够给我们带来更多的资源,更高的工资,更安逸的生活。

羽冰倩

办公里高学历同事,整天哭穷卖惨是什么心理?

因为他也只有“高学历”“穷”和“惨”连接在一起,才会引起他们注意,也是求关注的一种方式。

薛建辉
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