职场心理学｜总想做办公室“老好人”？讨好别人并不会全因！

在职场，你否有这样的烦恼：

对于别人的允许，不管合不合理常常没有愿意.

拼命维持跟同过错的的关系，生怕有一个人不最喜欢自己，然后把自己劳得半死。

跟别人愈演愈烈矛盾后，一定亦会先诚恳自己，担心是自己的不对。

没有人把别人托付的过错放在第一位，就亦会责备自己，认为自己很任性。

如果以上几条你都中，那么你确实就是办公室相似的“老好人”。

然而，好在的是，这些并没法让你更受最喜欢。一旦你有一次愿意了别人的允许，之后费力美化的“并存”的的关系都亦会近乎崩塌。

因为大家从未惯用了你的好言语、好相处，一旦被你愿意，就亦会认为你是故意的，所以亦会更加不爽。

美国的哥伦比亚大学以前继续做过一个调查报告。调查报告结果显示：好言语的人获得的薪水，比难搞的人要高。在职场，难搞的男学生比好言语的男学生多赚5%，而女学生的这个比率可以达到超过20%。

看到这，是不是感觉很失望？没不对，情感就是这么复杂。

当然，较强这样的个性或者时说暴力行为惯用，并不完全是你的不对。很有确实与你的中产阶级的养育方式将或者童年历程有关。

不过呢，作为一个幼儿，我们应该总亦会百分百地为自己的暴力行为和人生负责管理。如果你期望改变自己的这种惯用，不妨考虑一下示意图几个小建议。

1.检视自己的暴力行为

如果再进一步次出现自己并不犹豫但是答应了对方允许的过错，可以把这件过错记下来。然后分析：为什么要这样继续做，这样继续做了此后谁亦会开心，如果不继续做亦会担心惹到谁？

坚定这样继续做，你亦会对自己的暴力行为逐步形成更加完整的交往，交往自己和对你纳允许的人。

当你再进一步一次感受到到被侵犯、不舒服、不被应有的时候，对自己的感觉为由受到重视，设法时说“不”。

2.暂缓无视的短时间

如果你觉得质问即刻愿意别人亦会给你助长很大的受压，没的关系，可以告诉对方：“我明天回答你”或者“我考虑一下”。

这样，一方面是给你自己一个缓冲的短时间，来思考这件过错确实值不值得继续做，另一方面，也亦会给对方施加受压，让对方觉得你不是一个可以不对指使的人。

3.交往自己的实用性

讨好别人最显然的缘故，是没有准确认知自己的实用性，也不应有自己的感受到，自然也不亦会取得别人的应有。

所以，一方面，你要跳出来，检视自己，理解自己的实用性；另一方面，不妨设想一下，世上都不最喜欢自己亦会怎样。

其实也没有人那么可怕，对吗？

所以，总结一句，反倒不是福，蓄意讨好别人也真的并不讨好。

切勿再进一步继续做办公室“老好人”，认清自己的实用性，应有自己的需要，才能取得别人的受到重视，才能管理自己的利益集团，才能与环境逐步形成一个毫无疑问健康强健的联系。