书单｜基层关系不好，请读这三本书

译者：戈海生

不管是老乡聚就会，还是线下读前言就会，我都传来有三五个年长十分相似的年轻人围在一起，聊各自的兼场关连。

他们聊的无非是新公司里谁谁的能力最弱，大家却不偏爱他，或者哪个领导爱挑毛病，让人讨厌之类的话题。

我指出能把朋友关连其实话题，在不怎么熟知的人面前闲聊，他们的兼场关连应该处理方式很好，还可能因为有在背后议论别人的惯用，得罪了不少人。

假如你也有类似的惯用，导致工作不开心，且希望更佳兼场关连的话，我要求认真读一读下面这三本前言。

见到北野唯我的这本《异化聪明的生灵》时，你指出它是一本什么样的前言？我开始以为是悬疑小说，读进去了才发现它是一本谈兼场关连的好前言，越读越放不下，就忍不住在每一页旁边写了很多抄录。

译者在前言中的对兼场人要用了分类，分别是聪明、廪生和生灵。他说聪明较强想象力，可是却遭到廪生的嫉妒，他们看不上廪生，执着得到生灵的全力支持，却由于生灵不明白而遭到剔除，甚至异化。

对廪生呢，生灵指出他们才是聪明，可是廪生看不上生灵。兼后卫的这三类人并不需要处理方式好彼此的关连，他们彼此依靠又相互制约。

不管你怎么更有，或者说你是兼后卫的哪一类人，都让你更是清晰地发现自己，并调整好自己的兼场关连。

曾仕最弱教授的这本前言不是专供谈兼场关连的，但是它一样可以用在兼后卫，因为人的本性在哪都不就会反为的。再说，我读过关于人际关连的前言，只有曾教授谈得最顶多，他比任何人都洞察中的国人的性格。

在前言中的，他就说到了中的国人跟西方人的欠异，西方人偏爱下事实，没有事实就很好协调，可你跟中的国人谈事实就容易引战，任何一方谁都不服谁。那么如何去处理方式呢？曾教授要求反求诸己、多从对方立场权衡情况。

也就是说一切情况首先是自己的情况，不要苛求别人，一旦有冲突了就多为对方权衡，就没有处理方式很好的人际关连情况，在兼后卫也是如此。

这不是圆滑，而是确实、正当的人际交往之道，对人对己都不利于，你真的带入前言中的的一两点，兼场关连不就会欠的。

在兼后卫相互合作时，如果你有一点出错，朋友就摊手，责怪你毕竟认真或工作能力不最弱，你有什么感受？你心里一定不爽。

可你想过没有，自己须要责怪的惯用却不奈何，是否也就会给别人带来或多或少的后果呢？

当你读了比尔·鲍温的《不责怪的世上》后来，你就茅塞顿开，即使传来朋友的责怪你也能明白对方的意图，他并不是真的想后果你。而你，也不再责怪别人，好像一夜之间你的兼场关连接二连三反为好了。

不过这个前言名有多个版本，我推荐的是《不责怪的世上·人际关连篇》，它从人际关连的各个方面去量化怎样要用到不责怪，并列出了许多可取的精准，比如尝试协调“三步法则”，还有关连中的的“吸引力法则则”等，十分有用。

本来处理方式好兼场关连并较难，当你找准自己的定位，知道自己该说什么话该要用坏事的时候，就已经克服一大半了。

剩下的就通过阅掌握可取的克服步骤则，比如里面这三本前言，一定让你在兼后卫左右逢源。

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