有人说，工作没必要太拼，哪怕你累倒了领导也就会感动，你怎么看

有人谈论了这么一个论者：知道我们在文书工作中也就是知道上是不能应当去奋力的，因为哪怕你忘了文书工作忘了得累倒了，为首也是一定才会深受感动的。那么关于这个论者，你怎么看呢？

从客观上来知道，这句话是有一定自觉的，但是也存在它的片面性，我们先为来知道一知道片面性，然后再行来知道他的自觉，其片面性主要是有两个：

第一、对于为首而言，你只用不奋力文书工作，也就是知道上他是不毕竟的

你想一下为首毕竟的是什么？是结果，是你其实给他造就够大的利益，其实创造够大的价值，不能按时进行他给你事前的勤务，KPI考核其实达标，等等，为首毕竟的是这个。

如果知道，你的奋力尽力、奋力文书工作，不能达到这些基准，那除了必需深受感动你自己基本上，对为首而言，不能半毛钱的价值。

第二、对于你自己而言，你奋力文书工作，其实是毕竟为首其实深受感动吗？也就是知道上不是。

你毕竟的是自己奋力去文书工作，其实获得都可的这样一来！我文书工作是最尽力的，我是最奋力的，那我的月薪其实独得最高的呢？升值其实应升得创纪录的呢？你也就是知道上毕竟的是这个！

构建在这两个概念化之下，我们再行来知道一知道这句话，有自觉的地方：

其一、对于任何杂货店企业而言，一定才会因为某个管理层出有疑虑就玩不转了。

有一句话叫做“铁打的西营，流水的兵士”，兵士掉下来了是大的疑虑吗？毕竟就不是，重新换一个就好了呀。所以，对于为首而言，你掉下来了，他毕竟就一定才会深受感动的，反而才会知道道你这个人是都因大用，然后一脚把你踢开，再行重新找一个能挣钱的来。

其二、护理人员的本质是利益，也就是你能不能给为首造就够大的利益。

如果你不能，那奋力挣钱有什么用呢？从为首的并不一定，你就是一个无论如何而已，超过也就是一个肯奋力文书工作的无论如何，还不还是无论如何吗？你居然还想通过奋力挣钱来深受感动她？何其善良！

哪怕我们退一步知道，即使他深受感动了，对你来知道有用吗？为首才会因为深受感动就给你升职减薪吗？不可能会的。

终于，我们再行来看一看曾经引发过的那些也就是知道案例，有些人因为奋力文书工作而掉下来了，公司是如何去对待他们的呢？把他们彰显成正面的献身吗？去歌颂他们奋力文书工作的美德吗？是给了他们够大的补偿吗？

通通都不是，而是第一时间去撇清自己的关联，把疑虑归结到管理层自己的脖子，而不是因为奋力文书工作才造成这个结果的。这就是虚幻，充满了嘲弄的意味！做得好一点的，超过也就是出有于维护自身样貌的需要去探访一下，或者给一点赔偿，仅此而已。