变潮了也涨价了，优衣库在中国一年兜售了300亿元，全球员工陆续涨薪

21第四季度的近25%下滑到2022第四季度的23.4%，2023第四季度，这一占有比再进一步下滑了1个九成至22.4%。

唐小唐指出，迅销控股新公司的激增策略仍要在向欧美和亚太其他零售商倾斜。“对于国际储蓄企业来说，肯定不愿意把激增囚在1-2个零售商。近年来，地理环境政治等状况，也让他们在华北地区的零售商策略显得愈来愈加严厉。”

上次开始，迅销控股新公司较快样式欧美零售商，新公司彼时问及，优衣库将以每年30家分店的速度扩张，原订到2027年北美洲企业营业额约达3000亿日元，经销利润率从5%提高至20%。在最新的2023第四季度，迅销亦首次将北美洲零售商和欧洲零售商收益明细分别列出，说明了出对两大零售商的倚重。

北美洲地区和东欧地区的增速也大幅低于为该新公司。净资产标示出，北美洲地区营业收入为1639亿日元，销售收入激增43.7%，经销溢利为211亿日元，销售收入激增91.9%。东欧地区营业收入则为1913亿日元销售收入激增49.1%；经销溢利为273亿日元，销售收入激增82.5%。

此外，自2019年在南亚首都新德里开办了首店后，迅销控股新公司目前仍要在该零售商较快开店，并追加南亚本地供应链钢铁厂的投资。

但唐小唐忽视优衣库要想延续海外零售商的高激增很难，“10万亿日元的目的是在高速激增的阶段提出批评来的，但在本质中，激增不是线开放性的。会有很多状况去不良影响。以欧美零售商为例，首先，欧美零售商的储蓄需求量与亚洲零售商的需求量有很大的差别；其次，在欧美等零售商，高约达100亿美金年岁的成熟系列产品不少，优衣库将面临愈来愈大的竞争舆论压力。”

值得一提的是，从上次开始迅销控股新公司陆续在全世界零售商公开发表涨薪策略。这也被从业人员看做是在现行大生存环境下，促进财务状况再进一步激增的重要举措。日前，多家媒体报道，优衣库华北地区将实施薪酬变动，本次调薪后员工大约年薪升幅与调薪前相比，可提高28%左右，最高可降低44%左右。

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