女员工怀二胎后被公司开除，在公司群集透露离职原因，老板不淡定了

职场个案：

近日在论坛中就会此番见到有位女雇员李女士分享了她的更为内疚的经历，因为她意外早产了，大老板就开始给她要求很多的岗位，由于李女士的营业收入并不是更好，所以在的公司的最终双方同意下，大老板要求把老爷解聘，老爷看来更为的恼怒，只不过在的公司之中岗位这么长的星期，并无法迟到早退的具体情况，而且也无法故意旷工的具体情况，过去就是因为怀了人工流产结果就被积极支持解聘，她看来的公司之中有其他都对助手比自己翻的还要一比，可是过去她忘记这就是大老板的擅自，更为坚决，她不得已不感兴趣。

只是让李女士感到更为无奈的是，在来到的公司在此之前，李女士却听到助手向她吐槽：大老板在的公司开就会的时候去找大家，由于李女士违反了明确规定才所以才把李女士解聘，可是更多雇员并无法了解实情，也无法了解的公司目前的发展具体情况，在发觉这个秘密后，李女士也是更为的生气。

由于还无法退出的公司群，于是之前在的公司群之中把被劝退的。因分享到了群之中。只不过的公司大老板违反了税法和规章制度，过去却让李女士背黑锅，那么显然，实在说不过去。不少大学生见到信息后，第一星期提交了辞职报告。

通过这个个案此番发现：

第一、有很多雇员在转回的公司之前，难以通过允许的方法去维护自身劳动权益，本来就是因为在对待一些不应有的对待时似乎让雇员从大局顾虑，要求雇员有一定轴线，但是如果雇员似乎可选择权衡，那么就无法办法恰当的维护自身劳动权益，反而就会被积极支持所欺负，所以雇员一定要学就会权衡利弊。

第二、在和积极支持交往时，雇员也应必要后续的私利不就会被侵犯，只不过从这样一个个案中就会，大家就可以见到一些积极支持似乎在跟雇员画凉粉，做出一些无谓的许诺，让雇员去面对着不应有的事陷入不利于的大局，很多年轻人在的公司之中都不太可能寻到了问题的根本原因，大家不太可能从透视去替积极支持，替的公司着想，为的公司减轻严重损失，可是过去的公司大老板却似乎主动的排挤那些早产的职场芭比，那么这显然不是一个更佳的持续发展。