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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

2024-01-08 11:05:33

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历是一个敲门砖，没有一定的学历，人家根本不会要你。真正进去职场了，那就是比拼能力的时候了

: mao8311973

当今社会，学历和能力哪个更重要？

都重要。学历是“敲门砖”。学历的高低决定你能进入什么样的圈子，上到什么样的平台，接触到什么样的人。这些东西对你今后的发展有很重要的影响。取的好的学历这是人生的一个重要环节。能力是“金刚钻”。不管是圈子也好，平台也好，接触的人也好，你能不能待下去，能待多久？和人相处的融不融洽，就取决于你的能力。

: Q宝大作战

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历肯定是很影响找工作的，只要是大点的公司，国企，外企都是对学历是有要求的，没有学历根本是进不去的，学历就是一个敲门砖，如果你连这个敲门砖都没有的话，好点的企业公司你根本是进不去的。

: 大东阳

学历对于找工作真的那么重要吗？

谢邀，在我看来对于找工作而言，学历真的还是比较重要的。不管你是看网络上的还是报纸杂志上看到的招聘信息，基本上都会有一个学历要求，这一点毋庸置疑。你再仔细看一下对应的岗位和学历，你就会发现岗位要求越高，学历要求也是越高的。那可能会有人说，我能力很强，虽然我学历不高。但我们现在讨论的是找工作这件事。既然是找工作，用人单位对你的能力高低并不能作出准确的判断。唯一可以评判的就是你拿出来的简历。我也曾做过招聘下属的事情，说实话我当时要求的是本科学历。所有简历中低于本科的基本上直接全选删除了，看都没有时间看。所以我想说的是，对于找工作而言，学历是一块很好的敲门砖，但是对于在职场中得到更好的提升，则需要更强的能力展示。

: 飞翔之花心

1966年前的高中生相当于现在什么学历？为什么？

博士之后也有可能。

: 乌龟乌龟快快跑

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

辅导作业？作为十多年的班主任，我们都是喊家长督促孩子做到以下三点：作业完成没有？书写干净整洁与否？之前的订正完成没有？不知道你位于哪里会要求家长辅导作业。

: xinqing790705

保安也需要硕士以上学历吗？我笑了，真的需要这么高的学历吗？

之前浙江大学也曾出现过类似的情况。在2016年时，浙江大学在自己的官方网站上发布了一则招聘启事，当时在网上也引起了很大的争议，浙江大学招聘保安时，明确的要求应聘者应具备硕士以上学历，英语水平要达到6级以上。后来浙江大学对网友的质疑作出了回应，并称这次招聘的保安并不是普通的保安。该工作岗位主要负责学校的日常管理工作，因此对于学历和英语水平要求会比较高一些。而最近上海交通大学招保安要求硕士以上学历，再次网上引起了很大的争议，此时也有网友给出了解释---上海交通大学招的是治安管理岗，而不是普通的保安。如果真的是管理类工作岗位，那么完全可以直接注明招聘的是校园管理岗，也不至于在网上引起这么大的争议。不论上海交大招聘的是普通意义上的保安，还是那种只用坐在办公室，不用风吹日晒的管理类岗位的保安，但有一点可以肯定的是，现在学历越来越不值钱了。美国的社会学家柯林斯在《文凭社会》这本书中，曾经提出了这样一个观点，高等教育的普及并没能促进社会平等，反而导致了文凭的通货膨胀，这进一步制约了社会阶层的流动。虽然柯林斯分析的是美国教育界存在的问题，但是这种现象在我国的教育体制当中也存在着，并且最近几年越来越严重。文凭的通货膨胀是借鉴经济学上的说法。所谓的通货膨胀指的是市面上流通的货币远多于市场的需求，导致钱越来越不值钱了。原来一美元可以买10斤大米，而现在一美元只能购买一两大米。高等教育的普及，的确让普通人也能有机会上大学，但与此同时也带来了一个严重的问题，高等教育的回报率越来越低。这背后的道理也非常简单，原来的时候10个人当中可能只有一个本科毕业生，而现在10个人当中有5个本科毕业生，两个硕士毕业生。而在就业市场上，用人单位的人才需求一般不会发生太大的变化，除非是有重大的技术革新或者是经济处在高速发展阶段。当人才需求没有发生太大变化时，拥有高学历的人数在不断增加。原来企业在招聘时每个月花3000元，只能够招聘一个高中毕业生，而现在花2000元就能够招聘一个本科毕业生，花3000元就能够招聘一个硕士毕业生，当所有的应聘者在工作经验差别不是很大的情况下，用人单位肯定会优先花3000块钱雇一个硕士毕业生。从上海交通大学公布的招聘信息也可以看出这一点。招聘信息上明确的表示，要求具备良好的语言表达和沟通能力，性格比较开朗，熟悉高校的保卫工作，熟悉办公行政管理知识和工作流程熟练的运用办公软件及文件档案管理。具备良好的语言表达和沟通能力，性格比较开朗，这和你有没有硕士学历关系并不是很大，有很多人虽然拥有硕士学历，他们的沟通和表达能力也差强人意，因为在大学里面大部分老师只关注专业知识学习，而很少关注学生的软实力培养。至于熟悉行政管理知识和工作流程，熟练的运用办公软件，普通的本科毕业生甚至优秀的高中毕业生，就完全能够达到这样的标准。当高中毕业生、本科毕业生和硕士毕业生，他们的能力都和岗位需要的技能相匹配时，此时用人单位自然会选择学历更高的应聘者。一些高校或者银行在招聘保安时，之所以明目张胆的要求硕士以上学历，是因为他们知道，即便是把学历的门槛提高到硕士以上，也会有很多人来报考，这些用人单位根本不愁招不到既能够满足工作岗位需求而且学历又高的人。比如上面提到的浙江大学，在2016年招聘保安就要求硕士以上学历，英语水平要达到6级以上，该岗位只招聘一人，但有接近20多人报考。虽然说在现在社会职业不分贵贱，博士毕业生和硕士毕业生去高校应聘保安工作岗位也无可厚非，这种现象在国外也比较普遍。但文凭的严重缩水，高等教育的回报率越来越低，很有可能会再次引发教育不公平。高校的扩招本来是为了促进社会阶层流动，但现在随着高等教育的回报率越来越低，当硕士毕业生的月薪比外出务工人员的工资还低时，一些普通家庭的孩子很有可能会放弃学业。这些问题才是真正令人感到担忧和害怕的。我是“升学与考试”---分享学习方法，关注教育时事，指导升学规划。期望我的回答能对你有帮助。

: 爱夏日

花时间金钱和精力提升学历值得吗？

这要看是为了哪一种需求？1，为了评职称，受聘用，提升自己，加工资。2，企业老总为了获得高的学历，来为自己镀金，炫耀自己。3，认为自己所学的不够，确实需要深造，以便能在现实工作中有更好的发挥，做出成绩。4，同事间感到自己的学历低人一等有压力感，所以需要提升学历。5，少数智商高的人，认为有充足的精力和智力，再深造没有什么障碍，就没有太强的目的性而直接去提升了，把这高学历证书看成是一种成就。6，为了下一步的人生工作计划，去继续深造提升学历。

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