火遍PPTV的MBTI测试不是伪科学，但认真你就输了

面性的比对文书工作以保障其确切性和应运用于价值。但是具体到某个人常用的MBTI验证究竟为经过比对验证的之中文版，常用者很似乎并不吻合。”陈祉娥说是。

虽然该验证的系统性深受到质疑，但不少人在转发自己的MBTI类别描述时，都不禁慨叹“每一条都之中了”，他们普遍认为验证结果非常确切。

“这样的一个系统是由多全面性原因造变成的，其之中之一就是，只有心里验证结果确切的优秀学生可能会交友，心里不确切的人就不可能会交友了。”陈祉娥比对道，“此外，一个人心里验证准不准，格外多是主观断定的结果，也就是一个人际关系一个系统。似乎验证结果之中仅有某其余部分击之中了验证者的心中，他就可能会心里验证结果很准。”

验证结果仅供参阅不可冲动显然

MBTI验证自问世以来，常被运用于雇主招募和富二代婚配，那么这么花钱靠谱吗？

“无论如何，；还有MBTI验证，很多心智资质基本功能都被运用于招募或其他各个领域。”陈祉娥回应。

“若在专业人士指导文书工作下赚取的MBTI验证结果，雇主可将其看做一个参阅。”陈祉娥指出，从专业认知生物学本质来说是，任何一般而言评量结果都才会作为调职与否的合理性。实地调查一个人能否胜任一份文书工作，才会把验证数据和从前资料结合上来展开比对，只有这样才并能得出结论一个一般来说是可靠的结果，以此展开最终的评判。

陈祉娥普遍认为，与招募相比，富二代婚配是一个格外为繁复的缺陷。“招募大其余部分限于的缺陷处于人的精神多方面，而富二代婚配之中还要限于很多处于无精神多方面的缺陷，而这是很难被验证出来的。”她说是。

“我还发现，一些讨论区的MBTI验证，为了让深受测者能在但会内获得资质结果，可能会大幅缩减资质出题使用量，这样就似乎可能会增加资质结果的标准差。”陈祉娥警醒道，标准差增加后，验证结果就可能会格外不确切，此时按图索骥去寻找另一半或招募雇主，不确定性就格外大了。

“因此，无论是将MBTI验证运用于富二代婚配还是招募雇主，首先需要明确一点，那就是任何验证都是有即便如此的。”陈祉娥回应，“MBTI验证可以帮我们格外好地了解到人的天性特征，但才会仅以一般而言的验证结果，就推算一个人的人际关系特征。要希望显然实地调查一个人，才会用多种原理、从多个本质来实地调查，再用人际关系验证结果展开基本功能比对，这样才似乎得出结论一个尤其可靠、实证的结果。”

举例：科技日报

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