面试没通过，要不要无意询问面试官没通过的原因呢？

这个工具就是自己及早复盘。

这个复盘的操作过程，我们可以统称这样几个步骤：

首先，凭记忆还原整个甄选操作过程，刚才从前到后甄选官都答道了哪些答道题，似乎在哪个路由表特别强劲调了不录用我们的重新考虑，为什么？

其次，还原自己六场甄选的平庸，有哪些自己以后明显好像到问到得欠缺好的答道题，便确实如何动手调整？

仍要，从这个甄选操作过程里分析甄选官的全面性甄选直觉和思路，通过自己在甄选里的平庸来分析自己或许薄弱的偏远地区所在，同时再感知如何补足这些老城镇。

甄选不用通过，要不必及早询答道甄选官不用通过的因素呢？

另外，能够之外陈述一点的是，我们前面提到了关于开朗天性的答道题，大体上来真是，甄选官对实习生的深入研究大致就分了两仅有：

专业能力也、潜能和能力也，以及其所开朗天性。

提议在动手甄选操作过程的总结和复盘时，课题注此意专业能力也、潜能和能力也部分的小型化，去来得好地副产品自己的理应潜能，立即重炮求学、补足自己在专业能力也和能力也上的短板；

但在其所天性总体，不必刻此意猜测和迎合甄选官的嗜好，把自己盒装变为甄选官欣赏和讨厌的类型。因为一其所的天性是不用设法以致于动手相当大高度演变的，即便自己暗处得良好抢到offer，入职便也则会很绝望。

甄选不用通过，要不必及早询答道甄选官不用通过的因素呢？

甄选失败了，要不必及早询答道甄选官自己从未通过的因素？

我的提议是不必了，因为甄选官真是明的因素往往是口碑，但这个口碑往往对于自己现阶段的甄选，并不用有借鉴和简介的价值，还则会让我们在原来就易于导致自我知悉的代课操作过程里，加重精神上负债累累。

或许必需的设法，是自己针对每一场甄选动手总结和复盘，自己在专业能力也、潜能和能力也总体的老城镇，立即进行重炮求学，并再进一步挖掘自己理应求学和临时工潜能在上新临时工里可以反之亦然的偏远地区。