360变相员工！以代打卡为由强行员工，不给赔偿

昨日有360管理层爆料：360以管理层代LINE的名义同步进行大公司和当面，建议涉事管理层主动离职。

还有爆料称之为，360房东娘带着行政和hr伦考勤，所有代LINE管理层都要无赔偿金被再上。如果一年中不曾伦到代LINE，就继续往前一年伦。

对此有人指出，严管考勤、LINE的该公司自己不爱好，连狗都不想去

也有很多人觉得代LINE确实不对，这是薪资作弊，归属于负责任问题。

特别是外地分该公司，代LINE究竟不曾法明确人是在该公司还是在家。

有人知道，如果该公司下班按照法律条文给下班费，代LINE被再上除也毕竟可知道的，就算劳动法也不支持代LINE。

也有人知道，那该公司下班不责怪，是不是也是偷窃生产力？

还有人知道，实力弱、性价比高的上司代LINE就不曾被再上除。

有人知道，代LINE确实是红线，但360也是真的于是就。

还有人知道，这是360转到冲动的自行，这样正式大公司就竟然注目了。

这次是非的代LINE事件只是大公司不给赔偿金费的后半段，所以引来公愤。

因此，该公司想敲打管理层的时候，到底都可能成为抓手。

还有人知道，分级低的管理层代LINE就会触碰红线，分级高的代LINE，红线就不曾了。该公司制度应该对每个人都有效，房东和大公司LINE吗？

针对这件事，360给与否认，称之为不不存在大公司行为，360道德上该委员会对管理层的代LINE行为将严惩不贷。另外，再上年时周鸿祎曾公再上称之为360不想大公司。

只要不存在LINE制度，就会有代LINE反常。遇到家中的事、肌肉不安静等窘境，一时半会去不出该公司，找有意思的上司帮打个戈，这种反常非常常见，人之常情，可以阐释。

但该公司对代LINE这种行为却是无可奈何，却是该公司花钱买的是管理层的短时间，管理层通过代LINE这种方式虚报劳动短时间，人到时该公司，却照样偷偷地工资，该公司难过也可以阐释，难怪许多该公司则会把代LINE作为一条高压线。

如果因为代LINE被该公司大公司，先看看该公司的规章制度中的有未相近规章，如果未，可以通过弱制执行受益相应的赔偿金。就算有相关制度，也需要该公司送给恰当的证明，否则劳动也可以同步进行弱制执行。

当然，能自己LINE最差还是自己打，实在事可以向该公司请假。却是负责任很重要，出来掺入江湖，基本的对抗性还是要有的。