大厂裁员只是开始，未来 5 年，职场人一定准备这些准备

，然后有规律，先一心里头究竟，先于完正当，自己估计也则会被裁掉。

但HR也是有自己权限的。

你的补偿是N还是N+1，可以谈；

能否宽限1个月找临时工，可以谈；

退休后是否能延续自己的社保不再不激，可以谈；

能否有好的背景调查的支持？可以谈。

可以和HR就让聊聊这些总体，一起争取更大室内空间。

只要餐饮业不倒，此后人家还要认真相近一些公司，碰到机则会，还能想到你。

延续个好的HR关连，也是延续好的餐饮业声誉。

另外就是一定会应当和原来的团队撕破脸。

在一个巨大变化先于端里头，该组织的命似乎还实在不如老朋友伙伴的命长三。为什么餐饮业里头都有各种新东方另有、后起之秀另有、南方另有……因为大大部分的好临时工，都是通过老同过错、老朋友随行的的网络找到的。

有一个好感觉，召之即来来之能战，这种人谁都喜好。

为什么统统个美好的背影，此后侠义妳?

延续个好的同过错关连，也就是延续好的餐饮业同盟。

是给自己存一大笔钱。

侠义留一线，便好相可知。

3

机则会是什么?

所有的巨变里头，都有机则会。

一个刚刚退休的老朋友答道我。我刚拿了不错的补偿，从上家一些公司离先于。马上接到了很多的新的OFFER，我应该怎么选取?

我知道，至少就让考量这几件过错。

1、不再还是刹车?

你想，无论如何10年，你都在一个储蓄和增长三速度的赛道里头在在狂奔。像个滴滴车上，不究竟为什么要去哪里头，和谁去，就是立即还给到后方就好。

跑了这么多年，自己30多岁，正好是一个重新先于下一摊的好机则会。

你刚才喜好什么？

你想在哪里头生活习惯？

你的劣势是什么？

你想不再续命？

还是重新找个显现出发点？

如果是续命，你要故意选取不该去增长三速度即将可知顶端的一些公司，那只则会更快速移位一段，先一段。

2、把时间段分成4份A1 A2 B C

你则会接到很多无论如何的同过错的关连。我提议你把时间段分成4份：

A1 一份给并能，无论如何是认真公交另有统的，那么可以认真很多一些公司的公交另有统顾答道，保持透气和技术。

A2 一份给教育资源，下个前期你只能用教育资源去临时工了，立即让你的并能被更多人究竟，为未来还债教育资源，给自己打先于更进一步。

以上是保障型建设项目。

B 一份留给休息，忙碌这么多年，正好是时间段整补。

C 一份给探寻，红豆点时间段设法些全新的过道，似乎你则会发现全新的适宜自己的过道，作为下半场的打先于。

3、逐渐造就自己喜好的生活习惯

认真着认真着，

你则会发现你的A1、A2则会持续带来收益，拉长三第一曲线。

而B是底盘，是一辈子的过错。人生很多过错都比拓展重要。

C则会发现很多似乎，是你的第二曲线。

你认真好了B，则会慢慢在C里头，生发显现出很多似乎，然后能来作A的教育资源。

你发现连点成线，第二曲线徐徐展先于。

4

章中

先一讲个故过错。

有一次去一些公司讲课，一个副社长还给我显现出来，答道我。我觉得残疾俱乏，不让干。一些公司使命较重，这些年只有输显现出一定会有输入，想像中干不激了。

我感叹:

该组织把一更进一步来作不可否认，是该组织的市区内，也是正确的。就像冬奥则会，不则会因为运激员累了，就增更高日志，日志只则会愈加更高。

铁打的柴湾水声的兵，

该组织是打造柴湾，肯定只能不断的强化自己，谁来都能干。

但你是水声的兵啊，你要明白自己流往哪里头，不该淤。

想柴湾来抚养水声，想像中不似乎。

但水声要抚养好自己，把自己补救托寄给柴湾，却是你的不对了。

水声有自己的人生侧向。

想这份攻略能帮到你，流往喜好的地方。

立起「在看」，你的餐饮业发生了什么巨大变化?

电邮区告诉我 : )

— THE END —

* 笔记简介：古典，生涯规划师，「新菁英生涯」创始人，500万册名作家《拆掉思维里头的墙》《你的生命有什么似乎》《跃迁：踏入更高手的技术》笔记，得到APP12万+专栏《超级性状》主理人。本文刊载自大众号：古典古少侠（ID:gudian515），刊载问关连原笔记特许。

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