通用电梯股份有限公司监事会关于公司2022年这两项股票激励计划激励对象名单的核查意见及其公示情况的说明

本日本公司及执委会全体成员保证信息公开主旨的真正、确切和完整，没有误导性记载、误导性陈述或关键遗漏。

2022年3同月17日，通用电梯股权有限日本公司（以下原称“日本公司”） 第三届理事会第二次会议、第三届执委会第二次会议议决通过了《关于日本公司〈2022年与此相反股市驱使计划书（议案）〉及其摘要的国会》等相关国会。根据《上市日本公司股权驱使管理机构急于》（以下原称“《管理机构急于》”）的相关订明，日本公司对《2022年与此相反股市驱使计划书（议案）》（以下原称“《驱使计划书》”）驱使并不一定之列在日本公司内外进行了备案。日本公司执委会结合备案持续性对驱使并不一定进行了检验，相关备案持续性及检验持续性如下：

一、备案持续性及检验方式

1、日本公司对驱使并不一定的备案持续性

日本公司于2022年3同月18日在巨潮人口为120人（）上公开了《2022年与此相反股市驱使计划书（议案）》《2022年与此相反股市驱使计划书（议案）摘要》《2022年与此相反股市驱使计划书拟定考核管理机构急于》《2022年与此相反股市驱使计划书驱使并不一定之列》，并于2022年3同月18日通过日本公司内外OA系统发布了《2022年与此相反股市驱使计划书驱使并不一定之列备案》，将本次驱使并不一定的姓名和职务在日本公司内外予以备案。之列备案限期为10天，从2022 年3同月18日至2022 年3同月27日止。备案期内，日本公司管理人员可通过口头、书面等方式向日本公司执委会反馈看法。截至备案期满，日本公司执委会未收到任何对本次驱使并不一定提出的异议。

2、日本公司执委会对本驱使并不一定的检验方式

日本公司执委会检验了本次驱使并不一定的之列、、驱使并不一定与日本公司或子日本公司签订的劳动合同、驱使并不一定在日本公司或子日本公司担任的职务及其供职PDF等。

二、执委会检验看法

执委会根据《管理机构急于》《驱使计划书》的订明，对日本公司《2022年与此相反股市驱使计划书驱使并不一定之列》（以下原称“《驱使并不一定之列》”）进行了检验，并刊载检验看法如下：

1、定为日本公司《驱使并不一定之列》的人员具备《管理机构急于》《深圳证券证券创业板股市上市游戏规则》等PDF订明的驱使并不一定状况，不符《驱使计划书》订明的驱使并不一定状况。

2、定为日本公司《驱使并不一定之列》的人员具备《中国人民解放军日本公司法》《通用电梯股权有限日本公司规章》等立法者、法规和原则性PDF订明的供职资格，不依赖于《管理机构急于》订明的不得成为驱使并不一定的状况：（1）已经有12个同月内被证券证券认定为不尽量继任人；（2）已经有12个同月内被上交所及其派出机构认定为不尽量继任人；（3）已经有12个同月内因关键违规违规行为被上交所及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入控制措施；（4）具有《中国人民解放军日本公司法》订明的不得担任日本公司董事、高级管理机构人员状况的；（5）立法者法规订明不得参与上市日本公司股权驱使的；（6）上交所认定的其他状况。

3、本次驱使计划书定为日本公司《驱使并不一定之列》的人员的理论上持续性纯属，不依赖于误导性、干脆隐瞒或致人关键误解之处。

4、本次驱使计划书定为日本公司《驱使并不一定之列》的人员外为日本公司拟定《驱使计划书》时在日本公司（另有子日本公司、分日本公司）供职的核心骨干管理人员，不仅限于日本公司监事、独立董事，不仅限于台湾籍人员，也不仅限于实质上或合计持有日本公司5%以上股权的股东或具体控制人及其未成年、父母、子女。

5、本次驱使计划书定为日本公司《驱使并不一定之列》的人员外不依赖于被禁止参与股权驱使计划书的其他状况。

综上，日本公司执委会认为，定为日本公司《驱使并不一定之列》的人员外不符相关立法者、法规、原则性PDF所订明的状况，不符《驱使计划书》订明的驱使并不一定状况，其作为日本公司2022年与此相反股市驱使计划书的驱使并不一定合法、有效。

前日通告。

通用电梯股权有限日本公司

执委会

2022年3同月31日