领导口头做这三句承诺，切勿信以为真，避免吃亏

自觉案例：

女销售二叔在转到餐馆服装销售Corporation后，多年来都同样勤奋，到各个周边地区去冲刺订货，续签了很多客户，更是通过这半年来的坚持不懈，下定决心续签100万订货，但是由于拒绝经理提出在Corporation无偿不收的请求，结果，二叔就被经理直接解职。

很多雇主看见了二叔因此丢了岗位，所以只好必需在Corporation从前继续不收继续岗位，但是二叔在离职在此之前却收到了Corporation经理发放的薪水，意味着只有基本薪水，也不能100万元订货的分数和，异议二叔也是意识到被Corporation经理欺骗了，本来经理信誓旦旦告诉他二叔，只要获取百万订货就可以拿到极为高额的奖励，但是现在二叔离职后，却最终看相符了经理的真面目。

所以也是提议大家在Corporation岗位跟相处的时候，千万不必听信的请注意这三句许诺，因为这些许诺不必要让你在Corporation从前吃很多有余，不能好的结果。

第一、让你在Corporation从前不收，但是却完全不顾虑你的控制能力到底是引人注意还是不引人注意，那么在多种不同的场合下，可能的一些所作所为就才会让你在Corporation从前来得同样艰难，似乎作为在作出最终在此之前就不该学才会尊重雇主，千万不必为了重视某个雇主或者是给某个雇主制，做出一些无法兑现的许诺，有些就是让雇主不收，但是却对雇主蒙受很多伤害，最后却并不一定愿意给雇主更多期望，当雇主相符了的目的不久，负责任才会如此一来被利用。

第二、通过高额分数让雇主在Corporation从前坚持不懈忍耐，有一些只想想要起用雇主，但是看见雇主在Corporation的控制能力确实有问题，于是再一拖如此一来拖，还有一些喜欢给雇主画大饼，告诉他雇主在年内才会有高额分数，做出了极为完美的口头上许诺，可是最后却再次出现冷处理的状态，让雇主在Corporation从前觉得自己追随错了，所以大家在Corporation岗位才会意识到身上才会有很多舆论压力，似乎就是因为所引发的。

第三、只不过许诺给雇主加薪，借此雇主并能在Corporation分派训练任务的时候更为坚持不懈，更为的着重于，当只想起用雇主的时候，似乎负责任才会给雇主很多机才会，可是还有一部分在问道出这样的许诺或者是问道谎不久，他们在上去的一段岗位时间从前绝对才会给雇主资源，雇主毫无疑问坚持不懈都不能办法涨薪水，只不过一拖如此一来拖，问道了很多的胁迫。