人际交往之前，跟领导同事搞好关系，老实人要懂得这三个规矩

如今有很多管理人员在转到指导工作岗位以后，都愿意自己都能懂得一些凡事，但是并不是所有年轻人都都能在新公司中的了解他人的怀有敌意。

不久前便见到这样一个案例，也是很有怀念，有位女研究生陈女士在转到一家互联网新公司指导工作后，仅仅指导工作10天便给新公司中的30个老友发放的订婚请柬，对此不少管理人员见到订婚请柬，就开始责怪陈女士好好得太过分，但是有位老友相比较仔细观察见到请柬段落上写着无需随礼，只是邀请大家去喝喜酒，很多老友都有点自己误都会了，陈女士纷纷找陈女士表示歉意，而通过这次经历，或许大家也是有了在订婚随礼时的经验，因为如果你在新公司中的发请柬的时候，并没有人扶养到他人感受，或许对老友所误会，所以大家一定要搞清楚，一定要学都会处理方式关系，这样才都能让你们之间的关系更加融洽，而且上下级关系也都会极其亲密。

在因由看来，从那以后一定会在新公司中的跟领导者老友搞好关系，一定要懂得这三个凡事。

第一，无论在什么情况下都不该激怒领导者和老友，有些管理人员在新公司中的指导工作就是无道的一贯，他们平常跟一些无道一样有一些共同的特点，难以在新公司中的留下好的名声，或许就是因为在此之前他们激怒了老友和领导者，那么----努力，----掩饰，或许都不都会被他人所认定，因为别人有点你仍然有生之年了她对你的信任。

第二、在和领导者交往的时候一定不该抢夺风头，更不该挑拨离间，大多数管理人员在新公司中的指导工作，或许都愿意解读最真实的态度，愿意自己都能在汇报指导工作的时候立即的表态，立即地汇报指导工作，让领导者见到自己口中的占有优势，可是还有很多管理人员喜欢抢夺风头，在和领导者深入交往和交谈的时候平常想的自以为是，不一定你这样的举动就都会被他们有点很不靠谱。

第三、在和领导者老友交往的时候平常占便宜，也是不或许让你被领导者所认定的，因为领导者在有点和你一起交谈的时候，处理方式事情或者督导任务都有点很不公平，你的心态保持一致，而领导者在管理管理人员的时候也对新公司很不满意，所以大家在新公司指导工作，在和领导者交往的时候，要通过自己的良好的可谓和格局来提升领导者对你的本质，领导者才都会给你很多公平的福利待遇，所以大家无论在什么新公司指导工作都应该学都会很快积累，这样才都能让你有扬眉吐气的一天。